Processen vil altid blive tilpasset jeres behov, budget, og interne kapacitet. Der er som oftest forskel på behovet i en mindre startup uden HR-afdeling som ikke har haft en medarbejder i rollen tidligere ift. en top-500 virksomhed med en top professionel HR afdeling.
Kort sagt, vi møder jer der i processen, hvor I specifikt har et behov, så alt fokus bliver lagt netop hvor det giver værdi ift. at vi opnår de bedste resultater med jeres rekrutteringer.
Vi går på tværs af relevante digitale platforme og sociale medier.Det betyder, at vi tilbyder en hurtig og omfattende proces, der snævrer søgefeltet ind til de mest relevante top-notch kandidater i løbet af 2-3 uger.
Når I bruger Strepa, får I samtidig fuld adgang til og overblik over jeres kandidater via vores brugervenlige online rekrutteringssystem. Dette sikrer samtidig med at vi overholder persondataforordningen/GDPR.
Strepa’s metoder er hands-on. Vi er store tilhængere af, at kandidaten laver specifikke job relevante cases. Disse cases udarbejder vi meget gerne med input fra jer.
Herudover har vi certificeringer og erfaringer med et bredt udvalg af veldokumenterede test- og analyseværktøjer som OPQ32, BTB, Big5, Hogan, PI, Enneagrammet samt en lang række verbale kapacitetsanalyser.
Det er vores værdier, der sætter standarden i vores beslutningsgrundlag og måde at agere på.
Du er efter aftale også meget velkommen til at tale med en af vores kunder, og høre hvordan de oplever os som samarbejdspartner.
Ring eller mail til Stine Amina Toft, så vi sammen kan vurdere om der er potentiale for et samarbejde: