Vi er specialiseret i Tech & Engineering fra specialister til CXO og bestyrelse

Vi bruger de nyeste metoder til at udarbejde din search & selection strategi

Vi går på tværs af relevante digitale platforme og sociale medier. Det betyder, at vi tilbyder en hurtig og omfattende proces, der snævrer søgefeltet ind til de mest relevante top-notch kandidater i et mangfoldig kandidatfelt på 3-4 uger.
Når I bruger Strepa, får I samtidig fuld adgang til og overblik over jeres kandidater med mulighed for at "blinde kandidatfeltet", så I f.eks. ikke ser navn, alder, køn, nationalitet m.v. forud for samtalerne. .

Strepa’s løsninger giver især værdi hvis du:

• Har ledige stillinger med større efterspørgsel end kandidat markedet tilbyder.
• Ønsker et kandidatfelt med fokus på diversitet og mangfoldighed dette kunne f.eks. være ift. alder, køn, nationalitet m.v. så I kan åbne op for en talentpulje, I ikke selv havde overvejet endnu
• Ønsker at nå så bredt ud til målgruppen som muligt.
• Tid er en afgørende faktor.
• “Kun” ønsker ekstern hjælp til de dele i processen der giver mest værdi for jer, som f.eks. search processen.
• Ønsker en lokal search partner til en global search opgave.

Vores assessmentmetoder

Vi er stor tilhænger af, at kandidaten laver specifikke job relevante cases.

Herudover har vi certificeringer og erfaringer med et bredt udvalg af veldokumenterede test- og analyseværktøjer som OPQ32, BTB, Big5, Hogan, PI, Enneagrammet samt en lang række verbale kapacitetsanalyser.