For kandidater 

Vi tager din karriere og tid alvorligt

… og i vores samarbejde kan du forvente ærlighed, respekt og konstruktiv feedback.

Vi ønsker, at du som vores kandidat matches op imod en virksomhed, som imødekommer dine værdier og ambitioner, så du er både passioneret og motiveret i dit job.

Vi ønsker lange og inspirerede relationer til vores kandidater, hvor du som kandidat har lyst til at vende tilbage og være i løbende dialog med os.

Da vi arbejder meget målrettet på at finde exceptionelle kandidater til spændende virksomheder med seje produkter og løsninger, har vi ikke mulighed for at tage møder med jer, før vi har relevante jobmuligheder: Til gengæld er det vores ambition at kontakte jer hyppigt vedrørende dette.

Hvis du ønsker sparring vedr. din karriere retning, kan vi varmt anbefale at du kontakter os vedr. en Karrierevejlednings aftale.

Kandidater 

Brug 2 minutter på at uploade dit CV

Upload CV

Aktuelle stilinger

Samarbejde

Se mere om hvad du kan forvente dig af et samarbejde med Strepa her.

Forventninger til samarbejdet

  • Upload venligst dit CV og ansøgning via vores app til systemet, og ikke direkte til vores mailadresser, da vi ellers ikke overholder GDPR reglerne og vi samtidig risikere at “glemme” dit CV i en indbox.
  • Beskriv dine personlige og faglige kvalifikationer, der matcher det job, du søger. Fortæl kort og præcist hvad du forventer af jobbet, og hvad du kan bidrage med personligt og fagligt. Fortæl os om tidligere projekter, der har relevans for det job, vi er i dialog om.
  • Hvis du har erfaring med systemer, programmeringssprog, metoder eller værktøjer som er relevante, så lad os høre om dette.
  • Du skal ikke holde dig tilbage, hvis der er noget vi ikke har spurgt ind til, som du vurderer er relevant. Jo mere åben du er, jo bedre kan vi matche dig med den rette virksomhed.
  • Vær ærlig omkring dine ønsker og forventninger til dit næste job.
  • Fortæl åbent om forhold i din karriere, du ville have ønsket var anderledes og vær åben omkring dine udviklingsområder.
  • Vi følger ikke janteloven, så fremhæv gerne tydeligt dit eget bidrag til dine succeser.
  • Gør rede for dine egne ønsker til din faglige og personlige udvikling , og din forventning til din kommende virksomheds rolle i den forbindelse.
  • Meld klart ud om forventninger til arbejdstider og lønniveau.
  • Hav referencepersoner klar, som er dine nærmeste chefer og kollegaer i dine forrige job.

Brug af referencer

Vi ser referencetagning som en meget vigtig del af rekrutteringsprocessen, ift. reference er følgende dit ansvar:

  • At referencen er tilgængelig og motiveret for at bruge 10-15 minutter på at give feedback på samarbejdet med dig.
  • Dine referencer skal have et godt kendskab til dig, og kunne bekræfte de ting, som du har skrevet i dit CV.
  • Gør din reference opmærksom på, at udtalelserne har afgørende betydning for din karriere.

Vores kunder efterspørger i høj grad referencer. Vi indhenter kun relevante referencer ifølge aftale med dig. Det kan hurtigt spredes til din egen virksomhed, hvis du er jobsøgende. Derfor er det vigtigt, at du også er diskret med hvem du bruger som referencer.

Sådan bruger vi personlighedstest
og kompetenceprøver og referencer

CASES

Vi vil i nogle situationer sidst i rekrutteringsprocessen bede dig lave en CASE. Det vil typisk være en opgave du skal løse, som allerede ligger indenfor dit fagområde og kompetencefelt. Her ønsker vi, at se dig i action, og lære mere om dine tanker og refleksioner ift. opgaven.

PERSONLIGHEDSTEST

I visse tilfælde beder vi dig om at tage en personlighedsanalyse eller en verbal test under et rekrutteringsforløb.

SÅDAN BRUGER VI RESULTATET AF DIN TEST:

Dit testresultat bruges som et supplement til rekrutteringsprocessen. Vi har ikke en skabelon på profilen, vi ønsker at ansætte, men bruger resultatetet til at komme så tæt som muligt på dig, på den korte tid en rekrutteringsproces vare. Vi ønsker at høre, hvordan du arbejder med dine personlige og faglige styrker og udviklingspotentialer i forhold til de opgaver, der skal løses i det kommende job.

SÅDAN TAGER DU TESTEN:

Svar så impulsivt som muligt på personlighedsanalysen. Svar også spontant og hurtigt når du er i tvivl. Din første indskydelse er oftest den rigtige.

Vi har alle udviklingsområder, det er ingen skam! - Og jo mere åben du er om dem, jo mere trygge er vi og din kommende arbejdsgiver i forhold til at ansætte dig.

Vores forudsætninger for at lave det rigtige match til glæde for dig som kandidat, er nemlig meget større, når vi alle spiller med åbne kort.

OMTANKE, INTELLIGENS, FÆRDIGHEDS- OG NUMERISKE PRØVER

Disse bruges til at vurdere dine færdigheder inden for et eller flere områder, der er relevante i forhold til det job du er i proces til. Der vil altid være en udførlig vejledning til disse prøver.

Karrieresparring

Du kan forvente et forløb med et højt fagligt niveau,
der udfordringer og rykker dig!

Se mere