Om Os

Strepa bygger på tillid, nytænkning og modet til at udfordre

Når vi skal finde dagen og ikke mindst morgendagens topkandidater, kan vi ikke bruge gårsdagens metoder. Derfor benytter vi innovative rekrutteringsmetoder der fokuserer på kompetencer så eventuelle "bias" afløses af fakta og faglighed i kandidatfeltet. Dette bruger vi i supplement til det traditionelle Executive Search håndværk.

Vi har igennem de seneste 15 år hjulpet mere end 100 virksomheder med at forbedre diversiteten på afgørende ledende poster og på specialist niveau. Dertil har vi over 8.000 topkandidater inden for fagområderne Tech & Engineering der rummer stor diversitet og mangfoldighed.

Kort sagt forventer vi et samarbejde, hvor alle parter går efter det bedst mulige resultat og er åbne for at prøve nye muligheder, når det giver et bedre resultat. Herudover har vi stor respekt for hinandens tid og deadlines. Det betyder for dig som kunde og kandidat at vores processer er altid effektive og af en høj kvalitet

Etiske standarder

Det er vores værdier, som sætter standarden i vores beslutningsgrundlag og måde at agere på – så simpelt er det.

Vi operere ud fra en række etiske og værdimæssige standarder, der afspejles i vores arbejdsgange, metoder og samarbejdsrelationer:

  • Vi er super engageret i de relationer vi indgår i, og vi møder vores kunder og kandidater med et højt fagligt niveau, stor pålidelighed og en høj effektivitet.
  • Vi sætter en ære i at overholde aftalte deadlines.
  • Vi anbefaler kun en ansættelse, når vi vurderer, at det vil være en succes for både virksomhed og kandidat.
  • Vi tør godt udfordre vores kunder og kandidater mhp. at nå det bedste output.
  • Vi anbefaler altid vores kunder den mest effektive og rentable løsning – baseret på en grundig analyse af økonomi, behov, og tidsperspektiv.

Stine Amina Toft


Jeg har altid gjort mig meget umage med at møde vores kunder i øjenhøjde uanset størrelse eller organisatorisk niveau. Ved grundigt at forstå forretningen, potentialer og udfordringer, har Strepa igennem de seneste 16 år bidraget til at løfte mange forretningsområder og virksomheder op på et højere niveau.

I 2004 startede jeg Strepa for at arbejde mere fokuseret med det jeg brænder for. Inden da kom jeg med en baggrund fra finanssektoren og IT / telebranchen. Her arbejdede jeg en årrække med ledelse, Human Resource, projektledelse og afsætning.

Jeg har de seneste16 år konsulentbranchen, arbejdet sammen med mange inspirerende, dygtige og modige kunder, der består af alt lige fra succesfulde start-ups og scale-ups til store globale internationale virksomheder.

Mille Thomsen Frydensberg


Grundlæggende har jeg en stor nysgerrighed på mennesker, deres kompetencer og deres drivkraft. Derfor motiverer det mig i særdeleshed at få bragt disse kompetencer i spil i relationen med andre mennesker.

Jeg har altid arbejdet med mennesker og udvikling. Enten som leder, underviser eller i HR. Min alsidighed gør, at jeg let overskuer processer, udfordringer og muligheder.

Min egen drivkraft er netop at finde det perfekte match mellem menneskelige kompetencer og færdigheder og den virksomhed, som netop mangler dette.